說到做到
你對別人抱有什么樣的期望，你自己就要先成為實現這一期望的典范。要經常贊賞那些克服困難、取得成功的員工。多將注意力放在新點子的積極意義上。多和員工單獨談心或集體聚會，特別是在士氣低落的時候。將你的樂觀精神和對整個團隊的信任表達出來。要注意到雖然微小，意義卻非常重大的進步和成功，而不是只注意那些大的成績。讓工作充滿樂趣而且要經常大張旗鼓的慶祝。
是的，花很少的錢甚至不花錢也能同樣激勵員工。有一些方法供參考：在員工辦公室的門上留下表示感謝的便條；專門抽出一天時間為員工擦擦車；拿出一天的時間來專門接聽員工的電話；召開慶典大會來鼓勵士氣；發給員工他們喜歡的禮券；在開大會時當面發給員工證書；為員工提供一整月的泊車服務；給員工連續幾天的休假；為某位員工買些鮮花；給某些員工喜歡的慈善團體提供一些捐助等等。
